Результаты анкеты

22 февраля 2020 18:08  |  Разовый опрос
аватар Ольга Васильева

Анкета:  Молодежный рынок труда: цифровые трансформации

Уважаемый респондент!
Данный опросник предназначен для исследования мнений работодателей в отношении молодых специалистов, выходящих на современный рынок труда. Отдельное внимание уделено влиянию цифровизации на процесс взаимоотношений работодателя и молодого кандидата в процессе трудоустройства.
Результаты исследования будут представлены в обобщенном виде.
Благодарю за уделенное время!
На страницу автора
На страницу проекта
На страницу анкеты
Распределение ответов
+ Добавить фильтр по вопросу - Удалить фильтр  Обнулить фильтры
  Поделиться результатами
  Общие сведения
Всего вопросов: 15
Изображения в вопросах: нет
Ссылки в вопросах: нет
  Ответы
Всего ответов : 40
Первый: 22 февраля 2020 18:59
Последний: 6 марта 2020 23:55
  Время заполнения
Среднее: 350 сек
Минимальное: 126 сек
Максимальное: 911 сек
  Ответы на карте
Всего геометок на карте: 9
  Похожие исследования
4 октября 2022 10:00
отношение к фрилансу

1. Ваш пол




2. Ваш возраст




3. Ваша профессиональная сфера



Открытые ответы: киберспорт ;

4. Как часто Вы нанимаете в свое подразделение молодых специалистов?



Открытые ответы: По мере необходимости. Периодичность открытия вакансии запланировать не предоставляется возможным ; Никогда. я не нанимаю персонал. ;

5. Каким образом Вы обычно закрываете вакансию?



Открытые ответы: hh.ru ; Сначала через знакомых, потом в Интернете (открытые базы hh и др.) ;

6. С какими из ниже перечисленных трудностей Вы сталкивались при подборе персонала?



Открытые ответы: чрезмерно высокие зарплатные ожидания от молодых специалистов ;

7. На Ваш взгляд, нужны ли посредники между соискателем и работодателем на рынке труда?




8. На Ваш взгляд, достаточно ли возможностей для трудоустройства у молодого специалиста?




9. Оптимальный, на Ваш взгляд, период работы на одной должности для молодого специалиста?




10. Какие факторы, на Ваш взгляд, наилучшим образом стимулируют молодого специалиста на продолжительную работу в компании?



Открытые ответы: Если речь идет про миллениалов ;

11. Что, на Ваш взгляд, ожидает молодой специалист от работодателя?




12. Какие компетенции молодого специалиста могут быть востребованы Вашей компанией в ближайшем будущем?




13. Какие из перечисленных ниже процессов автоматизированы в Вашей компании?



Открытые ответы: никакие ;

14. Какие из перечисленных ниже цифровых технологий Вы внедрили бы в процесс трудоустройства?



Открытые ответы: никакие ;

15. На Ваш взгляд, цифровизация (роботизация, искусственный интеллект, машинное обучение, BigData, AR/VR технологии и пр.), оставит место человеку на рынке труда?



Открытые ответы: Если не погружаться в антиутопию, то без человеческого ресурса и его индивидуальности никуда. Все хорошо в меру :) ; оставит. об этом есть куча лекций и конференций ;