Анкета: Молодежный рынок труда: цифровые трансформации
Уважаемый респондент!
Данный опросник предназначен для исследования мнений работодателей в отношении молодых специалистов, выходящих на современный рынок труда. Отдельное внимание уделено влиянию цифровизации на процесс взаимоотношений работодателя и молодого кандидата в процессе трудоустройства.
Результаты исследования будут представлены в обобщенном виде.
Благодарю за уделенное время!
4. Как часто Вы нанимаете в свое подразделение молодых специалистов?
Открытые ответы: По мере необходимости. Периодичность открытия вакансии запланировать не предоставляется возможным ; Никогда. я не нанимаю персонал. ;
5. Каким образом Вы обычно закрываете вакансию?
Открытые ответы: hh.ru ; Сначала через знакомых, потом в Интернете (открытые базы hh и др.) ;
6. С какими из ниже перечисленных трудностей Вы сталкивались при подборе персонала?
Открытые ответы: чрезмерно высокие зарплатные ожидания от молодых специалистов ;
7. На Ваш взгляд, нужны ли посредники между соискателем и работодателем на рынке труда?
8. На Ваш взгляд, достаточно ли возможностей для трудоустройства у молодого специалиста?
9. Оптимальный, на Ваш взгляд, период работы на одной должности для молодого специалиста?
10. Какие факторы, на Ваш взгляд, наилучшим образом стимулируют молодого специалиста на продолжительную работу в компании?
Открытые ответы: Если речь идет про миллениалов ;
11. Что, на Ваш взгляд, ожидает молодой специалист от работодателя?
12. Какие компетенции молодого специалиста могут быть востребованы Вашей компанией в ближайшем будущем?
13. Какие из перечисленных ниже процессов автоматизированы в Вашей компании?
Открытые ответы: никакие ;
14. Какие из перечисленных ниже цифровых технологий Вы внедрили бы в процесс трудоустройства?
Открытые ответы: никакие ;
15. На Ваш взгляд, цифровизация (роботизация, искусственный интеллект, машинное обучение, BigData, AR/VR технологии и пр.), оставит место человеку на рынке труда?
Открытые ответы: Если не погружаться в антиутопию, то без человеческого ресурса и его индивидуальности никуда. Все хорошо в меру :) ; оставит. об этом есть куча лекций и конференций ;
