Открытые ответы: Учусь и уже думаю о работе ; Учусь и уже думаю о работе ; Учусь , но уже думаю о работе ; Учусь, нахожусь в поисках работы, подрабатываю (своё дело) ; Сейчас учусь, но уже работала ; Учусь, думаю о работе, но пока не так активно ищу ее ;

Открытые ответы: В Российской Федерации довольно проблематично найти достойную работу без связей и денег , но никто не исключает , что у вас светлая голова и вы можете устроиться без проблем. ;

Открытые ответы: Фриланс ;

Открытые ответы: Сложности в трудоустройстве иностранных студентов ; С трудностями пока не сталкивалась, тк работу ещё не искала ; Никакие ; У меня проблем не возникло, но, на мой взгляд, главная проблема молодых специалистов - найти работы при отсутствии опыта ; Трудно устроится без опыта работы ; Мало профессиональных возможностей для студентов 1 и 2 курсов. ; Не сталкивался ; Не берут без опыта, негибкий график ;

Открытые ответы: Зависит от внутреннего положения дел в компании ; Опционально ; В зависимости от ситуации. ; Зависит от работы ; На начальном этапе до 5 лет, после чего возможность работать в кринке продолжительный период ; По ситуации ;

Открытые ответы: Не принципиально ;

Открытые ответы: Я считаю, что лучше всего работают коллаборации с компаниями, которые предоставляют возможность "обучения" на протяжении месяца двух, конкретно для студентов - факультативом. ;

Открытые ответы: Энтузиазм и альтруизм ; Энтузиазм и альтруизм ; Умения работать в команде, неконфликтности ;

Открытые ответы: Уважение и любовь к своему делу. ;

Открытые ответы: Не у каждой компании найдутся денежные ресурсы на полную замену сотрудников цифровыми технологиями ;

Открытые ответы: Люди будут подавать запрос через опред. программу, в считанные секунды данные человека, его профессиональные и непроф. характеристики будут анализироваться и сопоставляться с запросами работодателей. В течение нескольких минут человеку будет предложено n-ое кол-во компаний, котовых провести собеседование и % вероятности приёма данного кандидата в конкретную компанию. Так сказать, % совместимости кандидата и требуемого сотрудника ; Отправляешь электронное письмо и проходишь онлайн собеседование, а после получаешь онлайн ответ ; Компания находит кандидата по общей базе. Если кандидат уже работает где-либо, компания перекупает его. ; Все трудоустройства проходят с помощью компьютера (онлайн). Работодатель связывается с соискателями по видеосвязи. ; Загрузил резюме, прошел собеседование - уже принят на работу. В будущем это будет делаться за день, максимум, за 2 ; При поступлении в ВУЗ за студентом уже закреплено будущее место работы ; Цифровой отбор резюме в интернете - 1 этап, тестовое задание на почту и описание компании - 2 этап, непосредственно общение с кандидатом после тестового задания - 3 этап ; Все в онлайне , как у игры есть минимальные требования для запуска на компьютере , так и у специалиста будет набор навыков , который автоматически считывается системой , которая и принимает решение о допуска к работе ; Возможно, будет создана единая соц. Сеть, где будут ; Возможно, будет создана единая соц. Сеть, где будут ; Собеседование по видеосвязи и в будущем удаленная работа ; Медицинское исследование мозга, тестирование ; Затрудняюсь ; . ; затрудняюсь ответить ; Все будет проводится через интернет: собеседования/сама работа ; Отбор по портфолио ; Встал раком- работу получил ; Резюме будет в формате видеопрезентации с наглядной демонстрацией ключевых навыков и умений кандидатов. Если видеопрезентация устроит работодателя, то тут же можно будет вызвать сотрудника на онлайн-беседу. ; Наличие цифровых карточек на каждого кандидата. Первичный отбор с помощью видео-интервью. AR-демонстрация основных функций, рабочего места и коллектива. ; 1) все работодатели подкреплены к университетам; ; Во время обучения в университете :) ; On-line собеседование(это может быть видео звонок, решение теста на проверку профессиональных навыков), затем выход на работу на испытательный срок и взятие человека на работу, если он подтвердил свои навыки на испытательном сроке ; При помощи использования ботов, а также возможно с помощью системы блок-чейна ; С привлечением искусственно интеллекта ; На первичном этапе робот обрабатывает анкету, затем работник проходит vr тестирование на умения ( как у макинзи с выживанием на острове), потом окончательный ответ приходит от работодателя ; . ; Пришёл - взяли ; - ; Можно представить, как уровень профессиональных качеств и умений оценивает робот, или при устройстве на работу у каждого человека вживлён чип с данными о себе, и всё, что нужно человеку, придя на собеседование - так это приложить чип к специальному сканеру, после чего вся информация отобразится :) ; Ну во-первых человнк будет обучатся изначально своей профессии и образование будет совсем другим, качественным и добросовестным, технологичным. Тогда и кандидатуры будут уже в конце обучения со своим личным методом подхода в работе над своими проектами, по которым и будут выбираться работники соискателем. Все будет намного проще, больше квалифицированных специалистов будет, которым легче найти свою работу ; Поданная заявка ; 1 ; Большая единая база данных будет автоматически подбирать топ-5 оптимальных вариантов с дальней очной встречей сторон, что намного упростит процедуру трудоустройства ; Отбор будет происходит по интернету или скайпу ; Искусственный интеллект анализирует вакансии и то, насколько его владелец (предполагаю что ИИИ в смартфоне) подойдёт для работы, комфортно будет себя ощущать. ИИ автоматически отправляет видео-резюме в подходящие компании. Получает ответы и подробности, после чего вступает в диалог со владельцем. Они совместно выбирают то, что им подходит, назначают даты онлайн-собеседований. Во время собеседования ИИ продолжает анализировать процессы и после даёт человеку совет - стоит ли работать в этой компании (поведение руководителя, обстановка, условия и пр). Человек принимает решение. ; Люди будут искать услуги улучшения креативного мышления, так как работа будет основываться только на этом, в все остальное перейдёт на машинное обслуживание ; Люди будут искать услуги улучшения креативного мышления, так как работа будет основываться только на этом, в все остальное перейдёт на машинное обслуживание ; Приложение, которые видит все телефонные контакты человека, запросы в интернете, сообщества в соц сетях и тд. Это приложение будет способно подбирать наилучшие вакансии для данного человека с зарплатой, которой этот человек достоин ; Не сам человек будет искать работу, а компания будет искать конкретного человека с необходимым набором знаний, навыков и интересов. То есть сами компании будут предлагать работу конкретному человеку. ; Не думаю, что он изменится ; Оперативный процесс коммуникации с кандидатом посредством предварительного автоматизированного поиска со стороны служб работодателя по настроенным фильтрам ; Оперативный процесс коммуникации с кандидатом посредством предварительного автоматизированного поиска со стороны служб работодателя по настроенным фильтрам ; ; Большие возможности,доступ к работодателю ; арзможно собеседования придётся проходить в виде онлайн теста ; . ; Заходишь в интернет, вбиваешься интересующую тебя профессию, сразу же выскакивает тест на определение hard and soft skills, затем, исходя из набранных баллов, появляется список компаний, которым бы вы подошли имея такие-то профессиональные и такие-то личные качества. Далее есть возможность посмотреть при помощи VR то место, где предлагается работа (офис, кабинет, ресепшн и проч.). Затем после выбора понравившегося места, тут же созваниваешься по видео с руководителем компании или же hr-oм, затем живая встреча, на которой обговариваются все нюансы и вуаля, вы на работе. ; собеседование будет проходить через систему VR. У вас уже будет вся необходимая информация о компании, у компании о вас. Отвечаешь на вопросы HR-специалиста компании, проходишь тесты, показываешь свои hard-skills. VR будет облегчать поиск сотрудника, если использовать программу имитирующую процесс реальной работы. ; Будет существовать база всех работников с полной информацией о них, при помощи которой отсеется большая часть кандидатов, также возможно собеседование в vr пространстве, не выходя из дома ; Предоставление документов, ознакомление с инструкциями, подписание договора и т.д. (Возможность осуществления как в online, так и offline-среде) ; Полное сканирование человека по одному чипу или по чем-то ещё. Всё его сети, его характеристики, опыт работы и т. д., а так же разельтаты мед комиссий и общения с психологом. На основе всего сканирования отбор кандидатов, прохождение с ним тестов и только в конце личное собеседование, возможно даже после обучения, чтобы человек мог показать свою самообучаемость. ; Что-то из сериала Чёрное зеркало ; Чтобы взяли( ; Подача резюме в онлайн-формате, собеседование по видеосвязи. ; Трудоустройство за один клик ; Быстро и точно ;