Открытые ответы: психологом команды, помогающим выстраивать максимальную эффективность в рабочих процессах ; прорицательным ; проводить церемонии, следить за графиком сгорания, защищать команду от перегрузки ; Принимать сторону разработки а не бизнеса ; помогает команде ;

Открытые ответы: 1) помочь и разгрузить аналитика, который пытается совмещать роль ВП+аналитика+SM 2) возможно привнести какие-то новшества и лучшие практики, которые команда может использовать в работе, чтобы улучшить эффективность (у аналитика совсем нет времени заняться такими вещами и в команде все очень монотонно) 3) помочь с фасилитацией регулярных встреч и церемоний внутри команды, улучшить их эффективность насколько возможно 4) возможно в какой-то мере помочь с административкой и менеджментом (примеры: критичные баги не всегда берутся в срок, люди забывают двигать задачи по статусу, ВПаналитик не всегда успевает подготовить проработанные задачи к началу спринта, длительные ревью ПР) ; Нам комфортно, мы не задумываемся на счет спринта и т.д. ; проводить церемонии, следить за графиком сгорания ; Увеличение эффективности и комфорта команды разработчиков ; некоторые люди совсем неинициативны, редко участвуют в обсуждении чего-либо, мало задают вопросов, не общаются и не проявляют инициативу. Попробовать это исправить. ;