Открытые ответы: игра в ЛЕГО. взгляд на процесс работы другой стороны ; практическая часть. На примере можно было увидеть слабые и сильные свои стороны, проанализировать свое поведение, задуматься. ; Примеры из Личного опыта + интерактивная часть + дискуссии ; практические занятия. Показывают на примере ; Первый день, привычка №2 Руководитель должен занимать проактивную позицию, потому что в моей практике руководи ; Бизнес-игра. Проявила лидерские навыки всех участников ; Часть про мотивацию и восполнение собственной энергии. Ранее не обращал внимание на то что личная энергия влияет на мотивацию в работе. ; Обратная связи и окно джохари ; всё. ; практические задания, работа в команде позволила лучше узнать коллег ;

Открытые ответы: много информации в виде лекций, трудно к восприятию. Устаешь слушать ; Лекционная часть была несколько затянута. Акцент был сделал на передачи знаний, а не на отработке навыков, анализе, выводах. ; Таковой не было. ; Монолог коуча. Мозг переставал впитывать ; Всё было интересно и полезно ; Такой части не было ; Обратная связь. К сожалению, не узнал о себе ни чего нового, не смог так же дать ОС своим коллегам. ; Обед ; нет замечаний. ; общедоступная теория ;

Открытые ответы: нет, впринципе все применимо ; нет ; Только личное желание каждого ; препятствий не вижу. Все ок ; Одно из препятствий это выделить время для того чтобы поработать над собой ; Нет ; Слабая мотивация, отсутствие веры, в то что данные техники могут помочь в ежедневной работе. ; нет ; нет. ; нет ;

Открытые ответы: развить компетенции лидера которые были предствлены на тренинге. ; все рассмотренные правила ; Навыки постановки целей ; 1. Звкрепление полученных знаний. 2. Чтение спец лит-ры ; Заботиться об уровне своей энергии ; Все навыки требуют развития вне зависимости от текущего уровня ; Все описанные в тренинге полезные "привычки" требуют ежедневной проработке, что бы они не стирались в памяти. ; 12 качеств необходимо использовать на практике ; оценка будет преждевременной, нужна практика. ; все навыки требуют постоянного развития - практика в работе плюс чтение проф лит-ры ;

Открытые ответы: уже начала обращать внимание на свое отношение к возникающим ситуациям. Оцениваю свое поведение. ; Больше уделю время на изучение своего поведения и привычек. Постараюсь применить полученные навыки на практике при взаимодействии с подчиненными и коллегами ; Чаще начну "рефлексировать" (увеличу осознанность жизни) ; Буду измерять вовлеченность в соответствии с тренингом, а не по производительности. Буду работать над скрытыми зонами окна джохари по результатам ос коллег ; Буду занимать проактивную позицию, занимать управленческую позицию, начал следить на что расходуется время, применю обратную связь для самоанализа себя ; Внимательнее относится к интеллектуальной энергии ; Буду развивать полезнные привычки о которых рассказывалось на тренинге. ; подход к работе и отношение ; подход к принятию решений и постановке задач. ; все буду менять ;

Открытые ответы: больше практических заданий, для отработки навыков ; Сделать больше акцент на практических заданиях (для анализа и отработки существующих привычек, развитию навыков) ; Увеличить время отведенное на тренинг с 2х дней до 3х. ; Уместить материал в 1 день ; Я бы добавил больше теоретической части и более тщательное изучение каждой привычки ; Тренер Я-лидер, поэтому необходимо добавить больше индивидуальных практикумов, нежели командных ; Еще больше интерактива. Так же желательно повторный курс примерно через год, в котором слушатели бы смогли бы проанализировать какие полезные привычки смогли усвоить за год, а какие нет, понят почему. ; добавить больше практики ; Больше практики ; - ;