Открытые ответы: медиаволонтерство ; Помощь животным ; все вышеперечисленное в зависимости от конкретной ситуации и людей ; Все направления волонтерства важны ; все вышеперечисленное ;

Открытые ответы: Участие в мероприятиях ;

Открытые ответы: Нет свободного времени ; изменение приоритетов в жизни, нехватка времени ; Изменение возраста, социального статуса, вступление в брак, рождение детей. Смена места жительства ; изменяется место обучения участников ; участники волонтерских отрядов перемещаются по учебным заведения, меняют место работы и место жительства ; смена места учебы, жительства ; так как волонтеры меняют место учебы, работы, жительства ; На самом деле многие задерживаются и на долго ; отряды в основном из учащихся, поэтому при их поступлении меняется состав ; в связи со сменой места жительства (поступление) ; смена места работы (учебы), на которой отсутствует волонтерский отряд ; В связи со сменой места жительства, работы, учебы ; Не явля тся личностный приоритетом, люди деньги зарабатывают на работе, а волонтерство это добровольчество, не хватает времени и сил после работы ; Смена места жительства. Поступление в другие УО ; отсутствие дальнейшей перспективы ; окончание учебы и переез в другой город ; Любая работа должна поощряться ; волонтеры обычно студенты, после обучения они разъезжаются ; Закрепляется ; учащие волонтер переезжают учиться в другие города ; СМЕНА МЕСТА РАБОТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ; СМЕНА МЕСТА РАБОТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ; Смена места жительства ; Переезд в город на дальнейшее обучение ; Много предложений, где более точечно можно выбрать интересующее направление ; Не вижу такой проблемы. Волонтеры всегда с радостью откликаются на акции. Просто упор нужно делать не на количество волонтеров, а на качество их работы. ; Окончание учебы в школах ; Возрастной барьер ; Выбытие из района для получения высшего и средне специального образования ; смена места жительства ; Люди приходят попробовать что-то новое. Не каждый готов связывать с этим свою жизнь. ; Когда их труд недооценивают и поменяют понятие "волонтёр" отношением "раб"! ; Отсутствие дальнейшего движения ; Смена статуса, места работы ; сложный вопрос, есть неизменные лидеры в отрядах вокруг которых и формируется отряд. Не сказала бы что не закрепляются. ; Смена учебных заведений волонтеров ; закрепляются ; окончание учебы ; Учащиеся поступают в другие города, а из работающей молодёжи волонтерами хотят быть единицы ; Из практики. Вижу что закрепляются. Многие приходят к волонтерству по зову сердца. ; со временем у активистов меняются приоритеты и волонтерской деятельности не получается уделять столько времени ;

Открытые ответы: Все вышеперечисленное ; ведение одного сайта, но качественно, а не распыляться на 10 соц сетей ; Информирование молодежи об имеющихся нововведениях и т.д. ; Работа социальных сетей сегодня должна быть интересна молодёжи, ведение ее как у многих знаменитых блогеров, лайфхаки, тренды и тд ; Повышение имиджа,охват большего количества молодежи ; Освещение деятельности ; П ; Далеко не самая полезная вещь ;

Открытые ответы: С качественным контентом без перерепостов! ; свой сайт ; Viber ;

Открытые ответы: хочется запинать ногами тех, кто работает в интернет в моей организации ; трудностей нет ; Нет трудностей ; Нет трудностей ; нет трудностей ; трудностей нет ; не всегда хватает времени ; нет трудностей ; ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ВСЕГДА ХОЧЕТСЯ УЛУЧШИТЬ ; ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ВСЕГДА ХОЧЕТСЯ УЛУЧШИТЬ ; Нет должной рекламы ; нет проблем ; нехватка времени ; большое количество выкладыываемой информации обработка фото, видео, написание текстов -- это очень много времени, а это только одно из направлений ; Нет ставки специалиста в данной области ; Не хватает поддержки внутри всех сайтов. Сотрудники должны быть активнее на сайтах ЦК и ОК. ; Дефицит временного ресурса ; неквалифицированные сотрудники, которые за это отвечают ; Трудностей нет ; Нет трудностей ; Нет ; Нет трудностей ; Нет трудностей ;

Открытые ответы: чаимыпча ; ыявпыя ;

Открытые ответы: ыяпиыя ; ыпмыа ; Чтобы приложение было актуально и его скачивали, нужен интерактив с пользователями (игры на призы БРСМ и партнеров). ; Его устанавливают только "по настоянию" ; Возможность оплатить периодический членский взнос ; Оплата членского взноса ; Не вижу смысла его создания ; не нужно это еще одно направление котое нужно будет курировать ; дублирование групп в соцсетях ; Также должна присутствовать интерактивная часть: конкурсы, развлечения и пр. Предлагаю также с помощью мобильного приложения подавать заявку на вступление в организацию. Вместе с тем желательно чтобы приложение имело возможность составлять "рейтинг активности" члена БРСМ: любой желающий присутствуя на мероприятии делает фото и заносит его с подписью даты и названия мероприятия в личную страницу. По итогам года можно подводить своеобразные итоги активности. ; ни каких ; возможность уплаты членских взносов ; перечень возможностей стоит расширить ; Все перечисленное ; все указанные ;

Открытые ответы: новости должны иметь дату публикации, на нашем сайте черт ногу сломает пока найдешь что-то нужное; а поиском там вообще бесполезно пользоваться ; Вкладка со всей нормативной базой БРСМ ; Форум, возможность смены языка оформления на белорусский ; Затрудняюсь ответить ; сайт не востребован ; - ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Наличие ВСЕХ документов, относящихся к деятельности БРСМ. Методические рекомендации. Примеры оформления документов. Все положения по деятельности БРСМ и мероприятиям. ; не требуются ; затрудняюсь ответить ; добавить рубрику вопрос -ответ специалистам ; Форум ; методическая копилка ; сделать связь с мобильным приложением: один кабинет, те же функции и пр. см в вопросе 28. ; затрудняюсь ответить ;

Открытые ответы: Баллы полученные за активность можно переводить например в баллы при распределении или поступлении, ну это например ; Интеграция с ученическим билетом (в школах и ССУЗах, ПТУЗах) ; банковские операции ; другое ; - ; - ; Затрудняюсь ответить ; Банковская карта ; банковская платежная карта ; взимосвязь с личным кабинетом, авторизация на мероприятия по билету, например, как сейчас можно сканировать банковские карты. бонусы, которые могут появиться в связи с п.28. ;

Открытые ответы: На мой взгляд необходимо изменить отношение молодёжи к организации посредством прямого общения работников организации с молодёжью. Ведь огромное количество молодых людей участвуют в мероприятиях,но даже не знают кто организатор. ; упразднение отчетов, забирают много времени и не дают возможность организовывать мероприятия ; Меньше контроля и "наставлений, поручений, нравоучений, угнетения" со стороны администрации района ; Все вышеперечисленное сейчас стало актуальным ; первый пункт + все направления сложно охватить, каждому выделить приоритетные направления, у кого что лучше в районе получается ; определить важнейшие направления деятельности для более продуктивной и качественной работы ; все пункты ; необходимо уменьшить количество направлений деятельности БРСМ для более качественной реализации ; изменения нужны точечно ; Стоит пересмотреть структуру организации, которая является громоздкой и не понятной молодежи. Многие органы существуют лишь формально. Необходимо упростить аппарат и управление ТК, провести модернизацию и молодежизацию структуры организаций всех уровней. Сегодняшние названия органов и должностей в организации не являются популярными в молодежной среде, не привлекают. Необходимо модернизировать символику в современной обработке. Разработать единый стиль. Можно подумать и над названием организации. Постоянно вызывает сомнение слово "республиканский в названии. Если наш союз молодежи и так "Белорусский, понятное дело, что он республиканский. Союз молодежи Беларуси, Белорусский союз молодежи, Союз белорусской молодежи... по этому вопросу нужно отдельное голосование. ; ;

Открытые ответы: Изменениесли всего вышеперечисленное, но пошагово ; Никакие ; молодежь с настороженностью относится к откликам на комсомол, некоторых настраивает негативно ; Оставил бы все как есть! ; Всё ; Изменять - или всё, начиная от названия, символики, наименования должностей и коллегиальный органов; или ничего! Мы правоприемники Комсомола! И БРСМ уже 16 лет объединяет своих единомышленников. Может не стоит торопиться, а вернуться к этому вопросу к следующему Съезду - детально всё проработав, до мелочей! ; не считаю,что требуются внешние изменения ;

Открытые ответы: Молодежное название ; Союз молодежи Беларуси ; Союз молодежи ; Не изменять ; Не меняла бы название ; Нет необходимости ; Считаю название организации не стоит менять ; Моладзь Беларусі ; Моладзь, Моладзь Беларусі ; Молодежь Беларуси, Союз молодежи Беларуси ; БРСМ ; Молодежь Беларуси ; Союз молодежи Беларуси, ; Название БРСМ ; как и в Росии ( РСМ ) , а у нас ( БСМ). ; Оставить прежнее ; Нравиться название БРСМ ; БДСМ (Белорусский Демократичный Союз Молодежи) ; Оставить текущее ; Молодежь Беларуси ; Союз молодежи ; Беларуское объединение лидеров молодежи (БОЛМ) ; Название менять не надо ; БРСМ так и оставить ; Нужно собирать рабочую группу по этому вопросу и определять варианты, потом сводить их до минимума и голосовать. ; — ; Оставить название ОО " БРСМ" ; Я против изменения названия ; БМ ; смена названия организации ничего не изменит ;

Открытые ответы: Конгресс, консилиум, совет ; не знаю ; Очень сложный вопрос. ; всё зависит от названия сотрудников ; Не готов ответить ; Затрудняюсь ответить ; Совет. Коллегия. Собрание. Конгресс. ; - ; Комитет, заседание, коллегия, форум ; Вариантов нет ; Оставить без изменений ; Без изменений ; затрудняюсь ответить ; устраивают старые названия ; Затрудняюсь ответить ; Все собрания ; устраивают нынешние ; Затрудняюсь ответить ; нет ; Затрудняюсь ответить ; - ; Совет, Коллегия ; Совещание ; Собрание ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; - ; Бюро ; - ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Совет, коллегия, директорат, съезд ; затрудняюсь ответить ; Собрание,совещание,заседание ; Коллегия ; Затрудняюсь ответить ; Оставила бы прежние названия ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Коллегия ; затрудняюсь ответить ; - ; Совет ; Нет необходимости ; Меня устаревает название коллегиальных органов БРСМ ; Эти устраивают ; Затрудняюсь ответить ; собрание, заседание ; оставить, как есть ; Затрудняюсь ответить ; заседание ; Затрудняюсь ; - ; Совещание, совет ; затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ; Собрание ; Собрание, заседание ; Совет - вместо бюро и пленуму. Совет собирается не менее одного раза в месяц... Пленум как явление необходимо отменить, достаточно Бюро, которое можно переименовать в Совет. Съезд, конференция можно оставить. ; Собрание кураторов, совет, саммит, конгресс ; Заседание ; Собрание, совещание ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Это не влияет на работу никак ; Устраивают старые ; Совет организации ; Затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; Совещание, Заседание, Президиум ; Заседание, парламент, сессия ; Бюро, Пленум, Съезд ; - ; затрудняюсь ; оставить без изменений ; Затрудняюсь ответить ; не вижу смысла менять названия ; Секретариат ; Бюро ; Не знаю ; и так нормально, не на это нужно делать акцент ; - ; Затрудняюсь ; затрудняюсь ; Секретариат, Бюро, Пленум, Съезд ; Все упростить ; затрудняюсь ; - ; Затрудняюсь ответить ; Отдел,, Совет, Заседание, Съезд ; устраивает то, что есть. ОТ перемены мест слагаемых сумма не меняется ; Оставить как есть ; Устраевают существующие названия. ; Совещания, комиссия, и др. Иными словами какие-то более современные слова ; - ; затрудняюсь ответить ; Устраивают данные варианты ; - ; - ; затрудняюсь ответить ; - ; Совещание ; затрудняюсь ; президиум ; предложений нет ; Секретариат ; правление, совет ; затрудняюсь ответить ; - ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; - ; Собрание, заседание, коллегия ; президиум, совет ; - ; Бюро ; нет ; Затрудняюсь ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Оставить как есть ; Собрание ; Затрудняюсь ответить ; - ; Совет. Съезд и Конференции можно оставить. ; затрудняюсь ответить ; Собрание, совет, управление ; / ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Собрание ; Совет ; Все названия оставить ; - ; Собрание,совет,парламент ; Молодежь Беларуси ; затрудняюсь ответить ; Бюро ; Совет ; нет ; Секретариат ; собрание, заседание президиума, комиссии и т.д. (по аналогии с Советом депутатов) ; Совет, собрание ; - ; оставила бы такие названия ; Собрание ; Встреча, расширенная встреча ... ; Секритариат ; Коллегия ; затрудняюсь ответить ; Совет ; президиум ; собрание, коллегия ; - ; Молодежный совет, ; не переименовывала бы ; Собрание ; собрание ; затрудняюсь ответить ; Молодежный Совет, молодежный форум ; Представительство ; затрудняюсь ответить ; Штаб, заседание, ; Президиум, Совет, Ассамблея, Форум ; Пускай эти остаются ; Коллегия ; Собрание ; Коллегия ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; не требует изменений ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Не требует изменения ; затрудняюсь ответить ; не из СССР ; - ; Собрание I, II, III, IV уровня и т.д. по иерархии ; коллегия, ассамблея , ассоциация ; Объединение ; Секретариат ; Название соответствуют, изменения не нужны ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Конференция ; оставить без изменений ; Неизменно ; - ; затрудняюсь ; палата, совет организации ; Встреча, расширенная встреча ; Оставить прежними ; Совет ; - ; - ; Оставить без изменений ; - ; оставить без изменения ; Без изменений ; Затрудняюсь ответить ; Не менять ; Объединение, встреча, воркинг ; Затрудняюсь ответить ; консилиум ; не зннаю ; - ; не требует замены ; Затрудняюсь ответить ; Заседание, форум, совещание, конгресс ; затрудняюсь ответить ; - ; - ; Затрудняюсь ответить ; Объединение ; Форум ; Собрание ; - ; Форум ; Коллегия, Совет, Собрания ; - ; - ; Экспертная группа, Совет ; Конференция, Совет ; Собрание ; - ; Затрудняюсь ответить ; Совещание, коллоквиум, совет ; нет ; заседание, собрание ; собрание . сходка) ; - ; Собрание ; Сделать как у исполкомов, заседания и решения ; Совет ; Совет, совещание, рабочая встреча, итоговое заседание, планерка ; затрудняюсь ответить ; Совет ; Коллегиальные органы так и останутся как их не называй, пусть так и будет как сейчас ; затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Заседание ; - ; Затрудняюсь ответить ; Нет смысла менять, суть остаётся той же ; Без изменений ; не готова к ответу ; собрание ; селекторные совещания, президиум, аппарат ; Вариантов нет ; Собрание, команда и т п ; Затрудняюсь ответить ; Не знаю ; Оставить прежнее ; - ; исполком, сессия ; Бюро ; Совет ; Затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Секретариат, Бюро, Пленум, Съезд ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; управляющий совет, методический совет ; Правление, совет, форум, ассоциация, конференция ; - ; Затрудняюсь ответить ; оставить по прежнему ; Собрание (на разных территориальных уровнях) ; Оставить текущие ; Нет вариантов ; Собрание, совет ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ; департамент, коллегия ; Встреча ; коллегия ; Нет ; Руководящий состав,рабочее совещание,общее собрание, подведение итогов отчетного периода ; затрудняюсь ответить ; совет, коллегия (объединить пленум и бюро), съезд (оставить) ; устраивает прежнее ; съезд ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ; не готова ответить ; Затрудняюсь ответить ; Бюро ; Президиум, Совет молодежи орган управления, Молодежный парламент (если данный вопрос еще можно и увязать с депутатами) и прочее ; Бюро ; коллегия, совет ; Затрудняюсь ответить ; - ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; нет ; _ ; собрание ; совет, коллегия ; Оставить прежние ; Оставить так ; - ; Затрудняюсь ответить ; - ; оставить как есть ; нет предложений ; Комиссия, заседание комиссии, Съезд - оставить без изменений ; - ; Затрудняюсь ответить ; Не следует менять ; Собрание , коллегия ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Бюро-Заседание ; Молодежный Совет ; Собрание, Совет ; Затрудняюсь ответить ; Совещание ; Бюро - собрание ; - ; затрудняюсь ответить ; Заседание,Совет ; затрудняюсь ; по аналогии с иными организациями ; Оставить также ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; собрание, совещание ; Поменять секретариат на что-то вроде заседания ; поменять секретариат на заседание ; Съезд ; Перенять опыт госслужащих ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; не нужно ; Собрание, совещание, заседание, конференция ; Заседание ; ВАРИАНТОВ НЕТ ; Совет, Собрание, Конференция, ; Не считаю менять названия ; Собрание ; Заседание ; Затрудняюсь ответить ; Все устраивает ; - ; затрудняюсь ответить ; Бюро ; бюро ; секретариат,бюро, пленум,съезд ; Затрудняюсь ответить ; оставить без изменения ; Затрудняюсь ответить ; Собрание ; Собрание ; Прежнее ; не требуются новые названия ; Собрание ; совет секретарей, совещание, коллегия, съезд ; - ; Затрудняюсь ответить ; нет вариантов ; мне все нравится ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ; затрудняюсь ответить ; Комитет, Коллегия, Генеральный Комитет, Совет ; Затрудняюсь ; Совет ; — ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Собрание, Совет ; Затрудняюсь ответить ; штабы ; оставить без изменений ; Секретариат, Малый Совет, Большой Совет, Съезд ; затрудняюсь ответить ; Все устраивает ; данные варианты устраивают ; Я не считаю, что названия нужно менять ; Затрудняюсь ; Затрудняюсь ; - ; Норм эти ; Все устраивает ; _ ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Не поддерживаю эти изменения ; Затрудняюсь ответить ; Е ; Затрудняюсь ответить ; Координационный Совет (районный, городской, областной, республиканский) ; правление, аппарат, съезд ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Прежнее ; правление, заседание, совещание ; СЕКРЕТАРИАТ БЮРО ПЛЕНУМ СЪЕЗД ; Затрудняюсь ответить ; новых названий нет ; - ; Секретариат ; Уменьшить количество органов, правление, совет ; Высшая коллегия, коллегия, форум, молодежный форум ; Не знаю ; Не знаю ; не стоит ломать ;

Открытые ответы: Председатель, первый заместитель председателя, заместители председателя ; не знаю ; Председатель, заместитель председателя ; председатель, первый заместитель, заместитель (направление деятельности) ; Руководитель, заместители руководителя, возможно председатель ; Председатель ; Председатель, первый заместитель, заместитель. ; Руководитель, первый зам руководителя, замесьители руководителя ; Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя ; Председатель, заместитель председателя ; Председатель(руководитель), Заместитель(председателя/руководителя) ; председатель, заместитель ; затрудняюсь ответить ; лидер, руководитель ; Затрудняюсь ответить ; Начальник ; руководитель, зам. руководителя ; Затрудняюсь ответить ; нет ; Затрудняюсь ответить ; Председатель, второй заместитель, первый заместитель и т.д. ; председатель, заместитель председателя ; Председатель, зам.председателя ; Лидер союза молодежи ; Специалист ; Начальник ; Руководитель, заместитель, председатель БРСМ ; Затрудняюсь ответить ; - ; Первый секретарь ; - ; Директор ; председатель ; Председатель, зам. Председателя, директор ; без изменений ; Руководитель,заместитель руководителя ; Председатель, заместитель председателя,специалист ; Директор, заместитель директора, главный специалист ; Директор, заместитель директора, заместитель директора по идеологии ; руководитель молодежной организации ; Затрудняюсь ответить ; начальник, председатель ; главный специалист, специалист ; - ; Нет ; Нет необходимости ; Меня устаревает название должностей БРСМ ; Эти устраивают ; Директор, заместитель директора, главный специалист ; руководитель, заместитель руководителя ; оставить, как есть ; Председатель союза молодежи ; руководитель районного, городского комитета ; Председатель, глава ; - ; Руководитель, заместитель руководителя ; затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ; Председатель, заместитель председателя, главный специалист, ; Начальник по делам молодежи ; председатель, заместитель председателя ; председатель, заместитель председателя, главный специалист ; куратор, вице-куратор, глава ; Начальник, заместитель начальника ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Это ни на что не влияет ; Устраивают старые ; руководитель ; Руководитель ; Руководитель, заместитель руководителя ; Затрудняюсь ответить ; Оставить как есть ; Руководитель ; руководитель/председатель, заместитель ; - ; затрудняюсь ; председатель, заместитель председателя ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Председатель ; Руководитель ; Директор, заместитель директора ; и так нормально, не на это нужно делать акцент ; - ; Председатель, заместитель председателя, специалист ; начальник, зам начальника ; первый секретарь, второй секретарь, секретарь ; Затрудняюсь ; начальник, зам. начальника ; Начальник, зам.начальника, ; Затрудняюсь ответить ; председатель, заместитель председателя ; Председатель, зам председателя ; Оставить как есть ; Председатель, заместитель председателя ; Устаевают существующие названия. ; Менеджер, управляющий, иными словами более современные термины ; - ; оставить без изменений ; Устраивают данные варианты ; лидер, куратор, специалист ; Начальник, директор ; все устраивает ; Председатель, зам председателя, секретарь ; затрудняюсь ; затрудняюсь ; председатель, заместитель председателя ; предложений нет ; Канцлер, вице-канцлер. ; руководитель ; затрудняюсь ответить ; - ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; - ; Председатель Комитета (руководитель ТК), зам.руководителя ; председатерь, заместитель председателя ; - ; Секретарь ; нет ; секретарь, заместитель секретаря, специалист ; затрудняюсь ответить ; Молодёжный лидер ; Оставить как есть ; Руководитель ; Затрудняюсь ответить ; - ; Председатель, заместитель председателя ; затрудняюсь ответить ; председатель ; Руководитель ; руководитель, заместитель руководителя, начальник, заместитель начальника, ; / ; Куратор молодежи и заместитель куратора молодежи ; Затрудняюсь ответить ; Руководитель ; Руководитель молодёжной органихации ; Заместитель ; Директор, зам директора ; затрудняюсь ответить ; Секретарь ; Председатель ; нет ; Канцлер, вице-канцлер ; председатель, руководитель орагнизации ; Затрудняюсь ответить ; - ; мне нравится такие названия ; руководитель районной организации ; Лидер, специалист курирующий что-то ; Первый секретарь ; Лидер, председатель ; руководитель ; председатель ; председатель ; затрудняюсь ; главный менеджер по работе с молодежью ; затрудняюсь оветить ; начальник, заместитель ; Председатель ; руководитель ; затрудняюсь ответить ; Лидер, глава ; Затрудняюсь ответить ; Председатель ; председатель, зам. председателя ; Председатель союза молодежи, руководитель ; Председатель, зам.председателя, секретарь ; Не вижу необходимости ; Председатель, заместитель председателя, секретарь ; Руководитель ; Председатель, заместитель председателя, секретарь ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Председатель, заместитель председателя, секретарь ; Затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ответить ; Председатель, заместитель председателя, секретарь ; затрудняюсь ответить ; начальник / председатель, заместитель, специалист ; - ; Директор ; глава, управляющий, директор, председатель, президент, канцлер ; Руководитель ; Секретарь, зам. Секретаря ; Варианты соответствуют организации ; Председатель ; Председатель ; Руководитель молодежной политики ; председатель минской городской(районной)организации Союза молодежи Беларуси, ; Нет ; - ; руководитель, начальник, зам.начальника ; председатель (руководитель), заместитель председателя (руководителя), специалист ; Лидер вместо секретаря ; Оставить прежними ; Генеральный директор, Исполнительный директор, директор, менеджер ; - ; председатель ; Председатель, первый заместитель, заместитель ; оставить ; председатель, заместитель председателя, секретарь ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить, но точно не секретарь ; Председатель, начальник; заместитель председателя, заместитель начальника (на районах нет 2 секретарей, поэтому название не актуально) ; главный ; Лидер ; председатель, руководитель ; не знаю ; - ; не требует замены ; Затрудняюсь ; Председатель, зам.председателя ; Руководитель, заместитель руководителя, секретарь ; - ; - ; Затрудняюсь ответить ; председатель ; Специалист ; Председатель ; - ; Специалист ; Председатель, руководитель ; Руководитель, заместитель руководителя, помощник руководителя ; - ; Управляющий, зам., специалист ; Председатель, заместитель председателя, главный специалист ; Затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; Начальник отдела, Зам начальника, специалист ; руководитель, зам ; затрудняюсь ответить ; глава, зам главы.))) ; Директор, заместитель директора ; председатель, зам.председателя ; Затрудняюсь ответить ; начальник (председатель), зам. начальника (зам. председателя) ; Председатель ; Председатель, заместитель председателя ; Председатель, заместитель председателя, специалист. ; Председатель, заместитель председателя ; то же что и по пункту 35 ; затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; Начальник, замначальника, специалист ; Начальник ; - ; Директор, начальник ; Председатель ; Секретарь, заместитель секретаря ; не готова к ответу ; 1 секретарь ; председатель, заместитель председателя, руководитель проектов ; Вариантов нет ; Начальник, Директор ; Затрудняюсь ответить ; Руководитель, заместитель ; Управляющий РК, специалист РК, бухгалтер рк ; Председатель, заместитель председателя ; Председатель ; Руководитель ; Затрудняюсь ответить ; - ; Затрудняюсь ответить ; Представитель ; Председатель, Заместитель председателя, Ответственный секретарь ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; председатель, заместитель председателя ; Председатель, директор ; Начальник ; Председатель ; Устраивает действующие ; Председатель ; Заведующий ПО или РК, Заместитель заведующего и Секретарь ; Канцлер ; Нет вариантов ; Глава, зам. главы, ; затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ; председатель, зам.пред, председатель вуза ; Первый зам по району , главный специалист ; Лидер ; Менеджер ; председатель, заместители ; Нет ; Лидер молодежного движения, заместитель ; начальник, замначальника ; Председатель, заместитель председателя, специалист ; устраивает прежнее ; Начальник, заместитель начальника, специалист ; затрудняюсь ответить ; затрудняюсь ; не готова ответить ; Затрудняюсь ответить ; Первый секретарь ; Лидер, Председатель Совета молодежи или Молодежного парламента и прочее. ; Первый секретарь ; руководитель, заместитель ; Затрудняюсь ответить ; Руководитель, заместитель руководителя ; руководитель, заместитель руководителя ; начальник, зам. начальника ; Затрудняюсь ответить ; Председатель, зам. председателя ; нет ; _ ; председатель, заместитель ; руководитель, председатель ; Оставить прежние ; Оставить так ; - ; Председатель, начальник ; - ; руководитель, заместитель руководителя ; нет предложений ; молодежный куратор, главный специалист, специалист ; - ; Затрудняюсь ответить ; Оставить без изменения ; не менять ; Главный секретарь, первый секретарь, второй секретарь ; затрудняюсь ответить ; первый секретарь-председатель, второй секретарь- зам.председателя ; Директор,зам директора... ; Начальник ; Первый секретарь, второй секретарь, секретарь ; Руководитель, зам, специалист ; председатель, заместитель председателя или руководитель ; - ; затрудняюсь ответить ; Лидер,начальник, ; затрудняюсь ; Председатель, зампред, гл.спец. ; Председатель, заместитель ; Оставить также ; руковородитель ; затрудняюсь ответить ; Руководитель ; руководитель, директор ; Председатель, заместитель председателя, руководитель по направлению деятельности ; Председатель, зам. председателя, руководитель по направлению деятельности ; Специалист ; Руководитель, начальник ; Затрудняюсь ответить ; Руководитель,заместитель руководителя ; не нужно ; Руководитель или председатель, заместитель или специалист ; Председатель, руководитель ; председатель, заместитель, специалист ; управляющий, заместитель управляющего, директор ; Начальник, заместитель начальника ; Руководитель ; Руководитель ; руководитель ; Председатель ; Главный секретарь ; затрудняюсь ответить ; — ; первый секретарь ; первый секретарь. второй секретарь. ; Руководитель ; Затрудняюсь ответить ; Председатель, зам.председателя, главный специалист ; Руководитель ; Председатель ; Руководитель ; Лидер Молодежной организации/Помощник лидера МО ; начальник, заместитель начальника ; Начальник, руководитель ; начальник (председатель), первый заместитель начальника, второй заместитель ; - ; Затрудняюсь ответить ; нет вариантов ; директор, зам.директора ; начальник управления, зам. начальника управления ; Затрудняюсь ; затрудняюсь ответить ; Председатель, заместитель председателя, ; Затрудняюсь ; секретарь ; — ; Не требуется изменять ; председат ; затрудняюсь ответить ; Секретарь ; Затрудняюсь ответить ; лидер ; оставить без изменений ; Председатель, первый заместитель председателя, заместитель председателя ; затрудняюсь ответить ; Все устраивает ; данные варианты устраивают ; управляющий, заместитель управляющего ; Затрудняюсь ; Затрудняюсь ; - ; председатель, глава ; Руководитель,лидер ; Секретарь ; _ ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; не поддерживаю эти изменения ; Затрудняюсь ответить ; Председатель ; Затрудняюсь ответить ; Председатель, заместитель председателя ; руководитель правления/аппарата, заместитель руководителя ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; Лидер Молодежной организации/Помощник лидера МО ; председатель, вице-председатель, зам. председателя по конкретному направлению работы ; ПЕРВЫЙ СЕКРЕТАРЬ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ; Председатель, начальник ; согласна со старыми названиями ; - ; Первый секретарь ; Председатель,заместитель председателя ; Лидер, помощник лидера, управляющий ; Затрудняюсь ответить ; Затрудняюсь ответить ; не стоит ломать ;

Открытые ответы: ну вот, а говоришь, что оно анонимное)))) по этому, предыдущему и следующему - легко вычислить всех работников как минимум ЦК) ; главный бухгалтер ; бухгалтер РК ; Главный специалист ВУЗА ; Главный бухгалтер ; / ; Зам секретаря вуза ; Дизайнер ; секретарь факультета ; секретарь ПО с правами РК ; заместитель секретаря вуза ; бухгалтер ; ; _ ; и.о. заместителя секретаря БГМУ ; секретарь ПО, член ЦК ОО "БРСМ" ;

Открытые ответы: ; МООП ; международное сотрудничество, аналитическая деятельность ; Дизайн ; все вышеизложенное частично ; иногда выполняем разное ; _ ; Другое ; СМИ, социсследования ;

Открытые ответы: Кадры адекватно подбирать, как минимум для ЦК. То, что этот человек отличный секретарь у себя, еще не значит, что он все делает сам (может он всю работу скидывает на подчиненных), а потом сам умница и молодец?))) ; Неплохой опрос, всегда нужно стремится к лучшему. ; НЕОБХОДИМО уменьшить документооборот или увеличить количество штатных сотрудников территориальных комитетов. ; Необходима практика не только вертикального движения работников организации, но и вертикальное; необходим хороший командир БСО ; Благодарю за возможность высказать свое мнение в такой форме! ; Необходимо уменьшить документооборот или увеличить количество штатных сотрудников территориальных комитетов ; Единственное упущение организации- общение с молодежью. Если будет понимание и интерес у молодых людей,то организация горы свернет! ; - ; С нетерпением ждем инноваций в деятельности организации ; Самое главное - это работа на местах... т.е. на территориальном уровне и в первичной организации. Следует сократить количество проектов, которые проводятя на республиканском и областном уровнях ; Хотя мир в целом двигается вперед, молодежи приходится всякий раз начинать сначала... ; Главное нормально обработайте все результаты! ; Пригласить недовольных БРСМом людей на встречу с первым секретарем ЦК, где он лицом к лицу ответит на все интересующие их вопросы ; Выдать штатным сотрудникам удостоверения единого образца ; От изменения названия или названий должностей не многое поменяется. Надо пересмотреть актуальность направлений и очертить их более узкими границами, так как часто спектр задач настолько размыт, что занимаешься всем и вся. Так же хотелось бы, чтобы Первый секретать ЦК как-то донес до гос. структур (обл.исполкомы, гор.исполкомы), что наша организация обособлена от них, так как часто отношение гос.работников к штатным сотрудникам нашей организации оставляет желать лучшего. Хотелось бы уйти от отмашки "ай, что эта молодежь может" с их стороны, так как наши сотрудники закрывают достаточное количество работы, которая ложится на их плечи. Также не хватает практических учеб по направлениям деятельности. Каких-то тренингов на сплочение, чтобы знать своих коллег из других областей более плотно. ; В целом система работа в организации налажена, главное чтобы наше ОО уважали на уроне исполнительной власти, прислушивались к мнению. ; Мне однозначно есть что написать! БРСМ это однозначно необходимая организация для молодёжи, но отношение к ней у людей скептическое,возможно это из-за взносов, возможно из-за старых взглядов я не знаю. Но есть некоторые моменты которым нужно уделить внимание! Например современность, нужно делать все максимально интересно, а не привлекать к мероприятиям и акциям людей если они этого не очень хотят. Так же хочу отметить что небольшое увеличение заработной платы или привилегий для работников, значительно повысит мотивацию людей! Допустим для членов БРСМ и работников договориться о снижении платы за проезд или снижение стоимости обучения. Или бесплатные курсы иностранных Языков, получение разного рода сертификатов и т.д. На этом пожалуй остановлюсь, пора идти работать над текущими вопросами, всем хорошей рабочей недели! ; Реформа организации и правил конкурса битва DJ ; Лучше меньше - но качественно! ; Ввести пощрения для секретарей п/о; а также ценные награды для организаций чья п/о оказалась лучшей за год ; Только вместе мы можем больше. Кто как не мы? ; Вопрос фиксированного членства в организации. Членство в брсм не даёт практически никаких привелегий, т.к. участниками деятельности и целевой аудиторией является вся активная молодёжь. Как один из вариантов развития признать членами общесвтенного обьединения всю молодёжь, не выделяя кого-то, и сбор взносов организовать не фиксированными суммами. ; Нужно определяться с (реально!) основными направлениями в деятельности организации. Имеющийся штат сотрудников (с учетом их образования, навыков, моральных, деловых качеств, способностей и т.д.) не справляется в должной мере с поставленными задачами. Текущая работа, как-правило, сведена к формальному выполнению поручений. Времени и сил на творческий и, при необходимости - индивидуальный подход в работе с молодежью не остается, а без этого - мы не интересны современной молодежи. Без этого - мы "около чиновники" с кучей отчетов, комиссий, плановых показателей и т.д. ; следовало бы изменить отношение к активистам ( больше заботы и человеческого отношения, а не мерзнуть на морозе, чтоб пресса только картинку могла сделать хорошую).Проводить существующие мероприятия по новому, т.к. уже надоело 3 год подряд одно и тоже.Меньше скучных диалогов . В общем, больше прислушиваться к молодежи и не сравнивать бывший комсомол и нынешнее время. ; организации необходимо сосредоточится на трех-четырех направлениях, а не распыляться во многом, зачастую приходится дела делать для отчета, а это не верно. Когда поступает поручение за поручением, проект за проектом стоит помнить и о тех проектах, что "отживают себя", отменять их прежде, чем вводить новые. Исключить участие секретаря в различных комиссиях , существующих при исполкомах, "Сидение там отнимает очень много времени". На республиканском уровне БРСМ включен , как исполнитель в программы, например, по реализации демографической безопасности, на правовому просвещению граждан, по профилактике алкоголизма, по предотвращению коррупции и такх программ, когда начинаешь отчитываться на начало года, доходит до десятка. Стоит пересмотреть эти вопросы!!!! ; На сегодняшний день в молодежной среде сложилось мнение,что БРСМ-это жесткая,провластная организация. На самом деле от этого стереотипа надо уходить,что бы молодежь думала,что это в первую очередь объединение друзей. Мы не Белая Русь для подростков(в Белой Руси даже стаж как госработникам идет,у нас нет).Не стоит жестко прививать требования по внешнему виду сотрудников,ведь мы общаемся с молодежью и что бы нам с ними было проще общаться-нам надо быть такими же,как они. А они,глядя на нас, должны хотеть стать такими,как мы. ; очень ждем изменений в работе со студенческими отрядами ; Мы в первую очередь молодежная организация, и в первую очередь должны делать и реализвовывать проекты молодежи и делать все для них, а не привращаться в предаток какой либо структуры ; Организация развивается поступательно, при этом динамично. Однако остаётся вопрос взносов, который не всегда молодёжь воспринимает с пониманием. Предлагаю разработать систему, при которой эта проблема будет решена, возможно с помощью молодёжного билета. ; Молодежь наше будущее и как бы ни было сложно работать с ней это делать нужно. ; Благодарим за опрос ; Нужна реорганизация соответствующая современным международным требованиям, а не уже сложившимся традициям. Убрать некоторые из направлений, сделать работу организаций более конкретной ; При принятии координальных решений целесообразно обсуждать с руководителями региональных структур, который имеют опыт работы более 5 лет, в том числе включение их в состав Центрального комитета ; Меня осень напрягает тот факт, что все территориальные, районные, городские, областные комитеты придумывают сами себе логотипы? Что это за безобразие? Логотип у всех должен быть один!!! Во-первых, это основы менеджмента. Во-вторых, многие начинают путаться) ; Я больше за качество. Качество подготовки информации, качество работы, качество и наполненность мероприятий. Тяжело работать когда 100500 отчётов срочно быстро важно и сроки у них иногда 1 час. И никого не беспокоит что ты на совещании, планерке или мероприятии и физически не можешь этого сделать. Бешеное количество собраний ненужных. Вечное просиживание штанов. Что касается в плане трудоустройства : мы трудоустраиваем молодёжь, а на выходе выворачивают так, что мы должны заниматься ТОЛЬКО ИДН И Соп и трудоустраивать их. И о какой популяризации среди молодёжи студотрядов может идти речь, если все лето нянькаешься с ними и выполняешь работу кдн. Вечные упрёки со стороны администрации что работаем плохо, не так как ИМ хотелось бы. "ничего не делаем" постоянное моральное давление и попытки "подмять под себя". Многие структуры пытаются "поделиться своей работой и приобщить общественные организации" а по факту просто скидывают свою работу на других. Не гнаться за охватом любой ценой. Вечные взносы и численность. Уж лучше будет качество. Ответственные волонтеры и активисты которые благодаря БРСМ добиваются успеха, чем в погоне за численностью собирать кого-попало! Давайте начнём работать а не устраивать красивую картинку. И что за стереотип :нет фото - не было мероприятия. Иногда было так интересно что даже некогда было в телефоне сидеть (!!!) а потом попробуй отчитался что ты провёл. Сложно работать когда на мероприятие нужно что-то купить (ленточки, ручки) за взносы. Бешеная куча документов/положений/поездок что проще за свою зп купить и потратить 5 минут чем кататься полдня с бумажками. А по итогу таких покупок за свой счёт набегает на огромную сумму. Вот и получается что взносы лежат и работаешь за идею. Не жалуюсь. Работу и коллектив безумно люблю. За БРСМ и двор стреляю в упор! ; Хотелось бы предложить увеличить количество проектов, мероприятий как межрегионального, республиканского и международного характера именно для членов организации, актива, для расширения круга единомышленников, увеличения команды, обмена опытом в работе ; Необходимо усовершенствовать систему сборов взносов. ; Спасибо! ; Главное - любить свою работу и уважать коллег по "цеху". Никогда не отказывать в содействии и просто быть большой семьёй! Тогда к нам люди потянуться ; - ; Очень хочется, чтобы на районах ощущалась поддержка вышестоящего руководства, сталкиваешься с тем, что нас считают детским садом, что нам давно нужно повзрослеть и поддерживать не хотят. Верю, что с таким подходом, как сейчас, у нашей организации большое и светлое будущее. Стремление первого секретаря к простому и открытому диалогу поможет встать организации с колен и идти с гордоподнятой головой. Удачи, в этом не лёгком деле. ; - ; Ускорить работу выдачи членских билетов. Усовершенствовать базу членов "БРСМ" , так чтобы любой РК мог ввести ФИО и дату рождения любого человека по всей Беларуси, что упростит учет членов. При этом базу стоит дополнить членами, которые вступили ранее и до ... 31 года, а кому более 31 года перемещать из базы в архив базы. Спасибо. ; СПАСИБО, С УВАЖЕНИЕМ РЫК Т.А. ; Одной из важных проблем в организации является высокая текучка кадров, предлагаю связать сотрудников начиная от секретаря вуза и всех вышестоящих отработавших 3 и более лет "золотой цепью" предоставления льгот при строительстве жилья ( льготного кредита) или разовой субсидии ; СПАСИБО, С УВАЖЕНИЕМ РЫК Т.А. ; Молодёжь страны недостаточно информирована о деятельности Брсм, что вызывает негативное отношение. Название организации может приобрести новое название, которое будет звучать современнее, можно рассмотреть неологизм. Следует систематизовать систему документов. В 21 веке ездить и возить различные бумажки на подпись, к примеру, не совсем логично и смешно. ; Данной организации не хватает бренда, данная организация должна быть брендом для молодежи, чтобы туда хотели попасть потому что это модно и престижно ; Мы лучшие) ; Необходимо обеспчеить для сотрудников ХОРОШЕЕ техничсекое оснащение, гигиенические условия труда и способность увеличивать з/п ; Главное не испортить то, что есть!!!!!! ; Зарплата маленькая ( ; Спасибо большое за возможность обратной связи и желание услышать наше мнение. Считаю необходимым провести ребрендинг организации. Обновить и название, и должности, и прийти к более современному документообороту. Считаю, необходимо больше уделять времени конкретным делам, а не документообороту и отчётам ; Организации нужны изменения, нужны конкретные дела на местах, развитие направлений деятельности, территориальные организации должны вести работу непосредственно для своего региона! Должна быть четкость, системность в работе! ; Создание при городских комитетах ОО «БРСМ» молодежных центров с расширением кадрового состава. Деятельность МЦ должна быть построена с учетом современных потребностей и интересов молодежи (патриотическое воспитание, трудоустройство, поддержка одаренной и талантливой молодежи, ЗОЖ, создание современной инфраструктуры для реализации молодежной политики.Следует сформировать и реализовывать целевые программы и проекты общественного объединения БРСМ, действующие в образовательных учреждениях, на предприятиях, организациях, учреждениях. Рассмотреть возможность создания социальной службы для молодежи (работа с сиротами, молодыми мамами, неполными семьями при тех же МЦ). Поддержка молодежного предпринимательства. Введение в практику конкурсов программ и проектов по реализации МП. Необходимо расширить взаимодействие по деятельности детских оздоровительных, образовательных учреждений, экспериментальных площадок в целях внедрения инновационных технологий и методик в области формирования здорового образа жизни, полноценного детского, молодежного, СЕМЕЙНОГО отдыха, досуга, творческого развития. (скидки на отдых в санаториях, детских лагерях для членов ОО «БРСМ», скидки на платное обучение в учреждениях образования, бесплатные спортивные залы(классно, что появился проект Папазал!!!) Создание при ГК ОО «БРСМ» комиссий (во взаимодействии с местными исполнительными властями) для занятости молодежи, трудоустройству. Формирование программ содействия социальной адаптации, повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда и поддержка молодежного предпринимательства. Поддержку молодых семей в строительстве и приобретении жилья (например, снижение кредитной нагрузки для состоящих в ОО «БРСМ» более 5 лет(пусть хоть 05,%). Организация фестивалей семейного отдыха. Разработать концепцию по реализации молодежной политики для работающей молодежи. Расширить взаимодействие с профсоюзнами организациями, вносить предложения в коллективные договора, касающиеся социально-экономических гарантий для работающей молодежи. Повысить предельный возраст граждан, относящихся к категории молодых (35 лет). Организовывать республиканские фестивали семейного отдыха. Спасибо. ; Организация должна быть, но необходимо провести профессиональный и качественный ребрендинг, в том числе привлечь специалистов по управлению репутацией. Активно привлекать государственные гранты под реализацию проектов. Вовлекать всю молодежь, в реализацию проектов, а не только членов организации. ; Дружбы , взаимопонимания между сотрудниками ; Дружбы , взаимопонимания между сотрудниками ; Деятельность ОО "БРСМ" в регионах тесно взаимосвязана с органами местной исполнительной власти. И, зачастую, требования руководства района оказывают негативное влияние на выполнение программ ОО "БРСМ". Поэтому хотелось бы, чтобы территориальные структуры ОО "БРСМ" осуществляли свою деятельность в регионах самостоятельно и были подотчетны лишь вышестоящему руководству общественного объединения. ; Обучающие курсы при приеме на работу нового секретаря. Введение в курс работы и обучение по всем направлениям деятельности БРСМ. ; Проект «В союз с друзьями» потерял свою актуальность для вузов ; Было бы неплохо позволить территориальным комитетам БРСМ заниматься предпренимательской деятельностью.(проведение курсов, организация платных мероприятий и т.д.). Это позволит нынешней молодежи быть вовлеченными ; Благодарю за возможность участия в поиске новых форм и методов работы организации ; лучше меньше, но ЛУЧШЕ (не распыляться на все направления одновременно, учитывая, что в районах работает 2 человека ; На мой взгляд ляд ; удачи в работе ; молодёжь постоянно просит интегрировать молодёжный билет с проездным билетом ; Следует значительно уменьшить документооборот ; - ; хочется меньше отчетов и больше заниматься конкретными добрыми полезными мероприятиями, которые приносят пользу людям; понимание руководителя в некоторых вопросах и стимулирование работников посредством не простого "спасибо". ; Работать и развиваться ; Хотелось бы, что бы пересмотрели подходы к набору кадров в организацию (предпочтение - резерв, активисты), внедрить единую систему материального поощрения секретарей всех первичных организаций (школа, ссуз/пту, предприятие/организация), отделить студотрядовское движение от всех остальных направлений деятельности (сделать его самостоятельным, под руководством и ведением компетентных работников с юридическим образованием), уменьшить сумму вступительных и периодических взносов (сделать его одинаковым для всех категорий молодежи - не более 2 р.), уравнять должности в организации, оклады(первого, второго секретаря, специалиста), так как зачастую все обязанности выполняются одинаково, в отсутствие секретаря, выполняет специалист. ; БРСМ - нужная, полезная организация. но я считаю недостатком большое количество направлений, и каждому отдается предпочтение, когда в штате всего два человека очень сложно реализовывать все направления деятельности на одном уровне. хотелось бы внести для рассмотрения такое предложение,специализация районов лишь по некоторым из направлений, в зависимости от того где райком может показать себя на все сто процентов. Лучше реализовывать пару направлений, но работа в этих направлениях будет на высочайшем уровне, чем пытаться охватить все, и нигде не преуспеть. ; Уважаемые коллеги! Для качественной работы (особенно молодых сотрудников) необходимо больше методической литературы с конкретными примерами и разъяснениями. Спасибо за нововведение (тестирование штатных сотрудников) ; Все умные мысли я уже высказала ; Затрачивать меньше времени на заполнение отчетов, а больше времени уделять работе с молодежью ; Исправьте грамматические ошибки в анкете ; Нужно поднимать рейтинг организации. Перепрошивать её. И смотреть реально на вещи. Самое главное-мы должны быть помощниками. Не гнать численность. А брать качеством. Сделать так чтобы комбайнерам захотел вступить. И если о нашей работе судят по количеству взносов-грош нам цена. ; Хотелось бы пожелать более четких, сложенных и смелых решений новому руководству организации нашей. Волевых и нужный именно сейчас решений. Чтобы не упустить время. ; Необходимо менять дизайн молокдноно билета ; Не менять название организации ; Перемены, однозначно, нужны, но они должны быть тщательно проработаны и выверены пошаговой. Наше Общественное Объединение должно шагать в ногу с молодёжью и предлагать то, что будет востребовано молодёжной средой. Однако, мы должны сохранить традиции и право преемственность поколений Союза Молодёжи, а вот формы работы могут быть самыми разными (лишь бы удержать и приумножить интерес молодёжи к нашей организации). ; Затрачивать меньше времени на заполнение отчетов, а больше времени уделять работе с молодежью ; Спасибо за анкетирование. Из пожеланий: включить пункты по предложению возможной стратегии развития организации!) ; ВСЕ МЫСЛИ ВЫСКАЗАЛА ;