Открытые ответы: Гогичаты ни на один острый вопрос не ответил. Например на сайте были вопросы, почему с суммы компенсации за транспорт удерживается НДФЛ? Из-за этого компенсация не 8 руб/км ( как Гогичаты гордо заявляет), а всего лишь 6.96 ( о чем Гогичаты предпочел умолчать!). Или вопрос почему, когда мы берем дополнительный сервис, а мы взяли КТО УС, начальникам отделов, секторов оклады НЕ увеличили, хотя ответственность и нагрузка возросли! Почему это не компенсируется???. Говорят, нет денег, а деньги очень просто найти: надо ликвидировать сервисные департаменты с их директорами, они как пятое колесо телеги, а также перестать закупать ЗИП по завышенной в 2-3 раза цене! ; Наивно предполагал, что его хоть немного заботят проблемы персонала. ; Прибыль фирмы растёт. У инженеров нет ; Я услышал, что руководство не собирается выполнять свои обещания. Пусть даже и обещания предыдущего руководства... Повышения окладов, так же как в Сбербанке, нет; социальных льгот таких же нет (льготы для многодетных, например) ; Ожидал объявление о введении новой должности- кладовщика и новых ставок по результатам аттестации. ;

Открытые ответы: Мое мнение, что такие нововведения предварительно нужно опробовать на нескольких регионах, прежде чем тиражировать на всю страну, очень много нюансов в зависимости от региона ; "Написали" в глаза сотрудникам как могли, в психологических ошибках печи и скрытых угрозах. ; Классический способ обмана - усложнить всё так, чтобы никто не стал разбираться. ; Вариантов ЗАРАБОТАТЬ как не было, так и нет. Сам Максимов согласен, что его метода через несколько месяцев опять усреднит выплаты. ; Ожидал изменений в системе мотивации не только для разъездного инженерного состава. ;

Открытые ответы: Голубиная почта, барабаны там-там, костры ; Viber ;

Открытые ответы: Прямая линия была организована в лучших традициях подобных мероприятий ; Хотелось бы большей конкретики по проблемам, которые волнуют рядовых сотрудников (доходы, транспорт, социальные вопросы) ; меньше технических накладок ; технические характеристики. невозможность в течение часа подключиться по внешней ссылке, задавали вопросы с ДВБ - ответчики их не слышали. Ответы на вопросы с портала до сих пор не поступили ; Убрать ведущую ; ответил не совсем позитивно на первые 3 вопроса, так как помимо "прямой линии" интересуюсь делами компании и процессами протекающими в ней. в следующей прямой линии хотелось бы увидеть освещение слабых сторон компании и планы по их устранению. ну и предварительную подготовку проводить для исключения "неудобных пауз" когда происходит поиск вопроса (иметь на этот счет дежурные, заранее подготовленные вопросы.) ; 1. Модерацию мероприятия необходимо проводить более организованно, вызывая площадки которые задают вопросы. Данный момент был пущен на самотек. 2. По окончании прямой линии не было стенограммы выступления с ответами на те вопросы, которые не были заданы но поступили в адрес Ген. директора. 3. Трансляция в интернете по предоставленной ссылке для скайпа не работала. 4. Необходимо повышать дисциплину людей не отключающих микрофоны, либо технически отсекать площадки с включенным не по делу микрофоном. ; ; Нужен более живой секретарь. Много времени ушло впустую. ; Отвечать прямо и честно на конкретно заданый вопрос, а не отвечать размыто и не по теме. ; Хотелось бы получать конкретные ответы соответствующие реальному положению дел а не общие фразы для создания звукового фона ; увеличить канал связи и инструктаж с коллегами о том, что нужно выключать микрофоны ; Если нечего сказать по делу, то зачем вообще проводить прямые линии?? ; А. Ю. Максимову лучше готовиться и говорить конкретнее ; данный формат вполне приемлем ; качество звукового/видео сопровождения. Необходим блок on-line ответов на полученные вопросы, и обратная связь на вопросы, которые не прозвучали в прямом эфире ; Ок ; Нужно конкретно отвечать на вопросы и решать проблемы, а не ходить вокруг да около и создавать видимость ; Проводить ежеквартально ; Хотелось бы слышать конкретные ответы на конкретные вопросы. С указанием точных дат, ответственных лиц и других точных цифр. ; Большее кол-во вопросов от сотрудников к генеральному директору ; нужно минимум 2 раза в год. Летом и по результатам года. ; Получить ответы на вопросы инженеров, которые трудятся на "полях". ; больше выделять времени вопросам инженеров ; Поменял бы руководство данной компании, которые вместо решения важных проблем сотрудников занимаются растягиванием всем известной "резины" ; Гогичаты ни на один острый вопрос не ответил. Например на сайте были вопросы, почему с суммы компенсации за транспорт удерживается НДФЛ? Из-за этого компенсация не 8 руб/км ( как Гогичаты гордо заявляет), а всего лишь 6.96 ( о чем Гогичаты предпочел умолчать!). Или вопрос почему, когда мы берем дополнительный сервис, а мы взяли КТО УС, начальникам отделов, секторов оклады НЕ увеличили, хотя ответственность и нагрузка возросли! Почему это не компенсируется???. Говорят, нет денег, а деньги очень просто найти: надо ликвидировать сервисные департаменты с их директорами, они как пятое колесо телеги, а также перестать закупать ЗИП по завышенной в 2-3 раза цене! ; Не надо переливать из пустого в порожнее. ; Общение лично с инженерами, так как многие темы звучат размыто. Хотелось бы конкретно вопрос -ответ ; не видел, где можно задавать вопросы ; Денег нет, но вы держитесь! ® ; Я бы выделил по несколько минут каждому рук-лю департамента для отчета. А потом запустил голосование по оценке работы за отчетный период. ; 1. текст презентации в роликах на youtube часто нечитабелен. 2 . если по ТКС нет возможности транслировать звук только с микрофона выступающего - то лучше ТКС отменить. 3. Выступление надо транслировать выступление в интернете, в ВКС/ТКС смысла нет, если диалог не предполагается. ; устранил проблемы с подключением к трансляции. ; Чаще, но покороче. ; Уделяли больше времени разделу Вопрос-Ответ. Ответы были более четкими ДаНет. ; Создать рубрику вопрос-ответ с возможностью голосования, что бы сотрудники компании могли бы проголосовать за интересующие вопросы и те которые наберут большинство голосов будут в обязательном порядке включены в рубрику. Вопросы должны создавать сами сотрудники. ; отключил микрофон всех входящих на время выступления - много шума, голоса на фоне, порой было не разобрать голос оратора. ; Заранее рассылать ссылку на трансляцию с возможностью просмотра с мобильных устройств. ; Отвечать на все вопросы, а не выборочно. ; Больше времени на мероприятие и больше живого общения. ; Мероприятие важно начинать раньше, потому что на дальнем востоке уже вечер ; Больше уделять вопросам сотрудников ; Предлагаю проводить Прямую линию с 9:00 из-за разницы во времени с Дальневосточным регионом.. ; зарплату ; Ничего, все прошло на высоком уровне. Достаточно понятные развернутые ответы на вопросы, с технической стороны тоже все корректно без каких либо проблем проходило ; настоящие ответы по существу, а не хождение вокруг да около ; Не надо растягивать ответ на прямой вопрос на несколько минут ; Открытость оратора ;