В России практически отсутствует система организации трудовой занятости на принципах сопровождения людей с ОВЗ. Почти исчезли существовавшие в советское время - учебно-производственные предприятия (УПП ВОС и ВОГ), обеспечивавшие специальные условия работы для слепых и глухих. В том же что касается трудоустройства людей с ментальными и психическими нарушениями, ситуация еще более сложная. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Люди с инвалидностью хотят и могут работать, но для этого нужно создавать инфраструктуру и обеспечивать сопровождение. С одной стороны, существуют государственные программы, которые поддерживают инвалидов и помогают им найти работу.
Люди с ментальными нарушениями - самая распространенная категория инвалидов, и 70 процентов из них находятся в трудоспособном возрасте.
Работодатели, как правило, неохотно принимают на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
Ведь помимо объективных причин, связанных с ограничением физических возможностей здоровья, по нашему опыту, существует ряд психологических причин.
- недостаточность личностных ресурсов из-за сформировавшихся психологических комплексов, низкой самооценки;
- ограниченные социальные контакты, социальная изоляция и самоизоляция;
- социальная стигматизация инвалидности;
- слабая мотивация к труду в условиях недружественной «барьерной среды»;
- ориентированность на гарантированные социальные выплаты и избегание рисков, связанных с нестабильностью работы.
Очевидно, что дело не только в недостатках законодательной базы, или решимости бизнеса принимать на работу людей с особенностями, но и в отсутствии специальных условий, которые должны сопровождать трудоустройства каждого человека с инвалидностью. Во всем мире эта проблема решается через создание системы поддерживаемого трудоустройства и социальной занятости: создаются специализированные производства, ремесленные мастерские, где команда специалистов помогает людям с инвалидностью осваивать профессии и приносить пользу обществу через производительный труд.
Сопровождение человека с инвалидностью способствует уменьшению ограничений, связанных с проблемами здоровья, успешной интеграции человека с ОВЗ в общество, а также снижению стигматизации инвалидности.