Анкета выходного интервью для сотрудников

К сожалению, Вы приняли решение уйти из нашей компании.
Мы хотим понять причины Вашего решения.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы этой анкеты. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Ваше ФИО:

Отдел / подразделение, где Вы работает:

Стаж работы в компании:

До 3-х месяцев

От 3-х месяцев до 1-го года

От 1-го года до 3-х лет

От 3-х до 5 лет

Свыше 5 лет

Как Вы оцениваете нашу компанию как работодателя?

Это компания, в которой стоит работать

Компания имеет сильный бренд, но в недостаточной степени уделяетвнимание сотрудникам

Компанию не стоит рекомендовать для трудоустройства

Как Вы оцениваете заботу нашей компании о благополучии своих сотрудников?

5 баллов - компания ценит своих сотрудников и хорошо заботится о них

4 балла - компания заботится в недостаточной степени

3 балла - компания не заботится

Не могу оценить

Насколько чётко были определены Ваши служебные обязанности?

Служебные обязанности были чётко определены

Периодически была необходимость выполнять дополнительные, непрофильныеобязанности

Не было чёткого определения обязанностей, поручения носили несистемныйспонтанный характер

Насколько своевременно Вы получали необходимую для работы информацию?

Своевременно и в полном объёме

С некоторым запозданием, недостаточно полную

Всю информацию приходилось получать самому

Коллеги оказывали Вам помощь, необходимую для выполнения работы?

Оказывали всегда, с готовностью

Оказывали по мере возможности

Не оказывали никакого содействия

Были ли у Вас возможности для профессионального развития?

Да

Нет

Как складывались Ваши отношения и взаимодействие с непосредственнымруководителем?

Полное взаимопонимание, всегда оказывалась необходимая поддержка,разъяснения по ходу выполнения задачи, оценка её выполнения

Удовлетворительно - поддержка и внимание оказывались только по мереобращения к руководителю, эпизодически

Взаимодействия не получалось

Насколько система мотивации нашей компании справедлива и поощряеткачественное выполнение поставленных задач?

Система мотивации эффективна, оказывает должный мотивирующий эффект длядостижения задач

Система мотивации недостаточно эффективна, непонятны принципыпремирования

Система мотивации неэффективна

Как Вы оцениваете Вашу зарплату?

Высокий уровень, выше рыночных показателей по аналогичным позициям

Уровень оплаты соответствует рыночным показателям оплаты труда специалистов аналогичного профиля

Низкий уровень оплаты, значительно ниже среднего по рынку

Как давно Вы приняли решение об увольнении?

Около месяца назад

3 месяца назад

Ранее полугода

Почему Вы решили уйти из компании?

Смена профиля деятельности

Высокая нагрузка

Уход от руководителя

Переработки/высокая интенсивность

Атмосфера и коллеги

Переезд в другой город/страну

Личные обстоятельства

Нет развития

Условия труда и график работы

Уровень зарплаты

Нет карьерного роста

Предложили более высокую должность в другой компании